「頑張っているのに成長している実感がない」
そんなふうに感じたことはありませんか？
実は、ビジネスパーソンの成長は一直線ではなく、段階的に進みます。
今つまずいているのは、あなたの能力不足ではなく、成長の途中段階にいるだけかもしれません。
この記事では、多くの成長する人材に共通する
**「ビジネスパーソンの成長の9段階」**をわかりやすく解説します。
今の自分がどこにいるのかがわかれば、
次に何を意識すればいいのかが自然と見えてきますよ。
<目次＞
成長の初期段階（第1〜第2段階）
第1段階：言われたことをやる人
この段階では、仕事は「作業」に近い状態です。
指示されたことを正確にこなすことが最優先。
多くの人が社会人として最初に立つ場所なので、
ここにいること自体はまったく問題ありません。
第2段階：仕事の意味を考え始める人
次に訪れるのが、「なぜこの仕事をするのか？」を考え始める段階です。
・この作業は誰の役に立つのか
・どうすればもっと良くなるのか
こうした問いを持てるようになると、
ビジネスパーソンとしての成長が加速し始めます。
自走できる段階（第3〜第4段階）
第3段階：自分なりの工夫ができる人
この段階では、言われたこと＋αの価値を出し始めます。
・効率を上げる
・改善案を出す
小さな工夫の積み重ねが、
「仕事ができる人」という評価につながります。
第4段階：成果を安定して出せる人
一時的ではなく、継続的に成果を出せるのがこの段階。
ここまで来ると、
周囲から頼られる存在になり、仕事の幅も広がります。
影響力が広がる段階（第5〜第6段階）
第5段階：周囲を巻き込み始める人
個人プレーからチームプレーへ。
・人を動かす
・協力を引き出す
こうした力が求められるようになります。
第6段階：仕組みで成果を出す人
属人的ではなく、
誰がやっても成果が出る仕組みを作れる人です。
この段階に来ると、
組織にとって欠かせない存在になります。
本質的な成長段階（第7〜第9段階）
第7段階：視座が組織レベルになる人
自分の部署だけでなく、
会社全体を俯瞰して考えられるようになります。
第8段階：人を育てられる人
成果を出すだけでなく、
他人を成長させられる人は非常に価値が高い存在です。
第9段階：価値を生み続ける人
環境が変わっても、
常に価値を提供し続けられるのが最終段階。
このレベルに達すると、
職種や立場に縛られないキャリアが築けます。
まとめ
ビジネスパーソンの成長の9段階は、
優劣を決めるものではありません。
「今どこにいるかを知り、次の一歩を意識する」
それだけで、成長スピードは大きく変わります。
焦らなくて大丈夫です。
一段ずつ進んでいけば、必ず景色は変わります。
まずは今日、
「自分は今、何段階目だろう？」
そう考えることから始めてみてくださいね。
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